(´・ω・`)って言われたので答える豚





■なんで?
これ前も言ったと思うけど、IT業界ってゼネコン構造なのね。下請の下請が、みたいな。
パッケージソフトやアプリみたいな自社製品持ってないとこは他企業に技術者を特定派遣or業務請負で稼ぐわけ。

そうなると、人数が儲けに直結するんだよね。採用は仕入れみたいなもん。特定派遣がそうで、アレは座ってるだけでも金が発生するから赤字になるということがあまりない。残業しすぎると赤になったりはするけど。
180時間の壁とかがあるんであんまり楽しい職業ではないけどね。

■180時間の壁
大体のところでは、特定派遣されている技術者が月のうち180時間労働しないとその技術者が所属する企業への報酬を減額するらしいよ。俺もう関係ないからあんま知らんけど。
んでこれのせいで、結構な数の会社は社員にプレッシャーかけるようになるんだよな。なんせ労働時間数に応じて企業への支払いが変わる(180を超えると企業がもらえる金は増える)ので、残業時間稼ぎへのプレッシャーが強まる。し、有給も取りづらくなる。180超えないといかんからね。

俺これが嫌いなんだよね。基本的に素早く仕事した方が客のためになるじゃん。でもそうすると金は減る、みたいな。まあそういうやつは単価上がったりするけどね。
でかいとこは工数管理もきついから、だんだんこういうのが潰されてってるけどでかいとこの子会社みたいなんはまだ緩いね。

■退職理由
・人間関係
この業界に限らずよくある話。まあ特有っちゃ特有か。
言っちゃなんだけどソフトって割と誰でもできるんだよね。かなり分業化されちゃってるから、何もできないやつが発生しづらくはある。
なんで、志望業界落ちていくとこない奴、特に文系はそうなんだけど、そういう人間が結構いる。やっぱしそういう人間は辞めちゃうね。こんな会社に入りたかったわけじゃねーんだオーラ出すのはやべーから辞めとき。

なんつーか、特定派遣や常駐請負が多い関係上、多国籍軍になりやすいんだよ。いろんな会社の人と一緒に仕事すんの。だからコミュ力ってスゲェ大事なんだよな。PCカタカタするだけだしコミュ力いらんでしょ…みたいなことはよく言われるけど、実際適宜コミュニケーション取れないと厳しいと思う。

・労働時間
上で述べたような理由で労働時間が長引くことはあるし、それが嫌な人もいる。
まーこれは好き好きだな。

・遠隔地へ異動
これもちょいちょいある。派遣先の企業は隣の地域(県じゃないぞ)です!みたいな。そんで辞める。
なんせどこの会社も技術者を派遣してるだけと言えばそうなんで、再就職もそんなしんどくはないと思う。若いうちは。
年食ってくるとやっぱリーダーとかマネージャの経験ないときつい。まあ、それはどこでも一緒だね。仕切れないし年食ってるしなのは…という。 

■仕事楽しい?
楽しいっちゃ楽しいけどどうなんだろうな。
向き不向きで言うと、一人だけ適性が無くて辞めたやつを見たことがある。まあ大体は大丈夫。
まあしっかり会社選ばないとあまり楽しくはないかもしれんな。どこでもそうか。

あんま金もうけにはならん仕事だけど、しばらく下請けやってから上流のメーカとかに転職していくやつもいるし、まあ一生をそこで過ごすやつはまずおらんだろうなって感じの業界。
メーカの激務に耐えきれなくて退職、下請けでのんびり働いてる人もいる。そういう人はある意味楽だよね、メーカでマネージャとかやってれば客のしてほしいこともわかるし、うまいことマネージャに収まって指示して客と調停して…ってね。

何にせよ今のタイミングの転職とかはお勧めしないな。オリンピックとか消費税とかいろいろあったんでシステム需要はデカいし人が足らないとの噂だけど、今ちょっと景気悪いからな。また書くかもしれんけど、人間の年収は景気に左右されるんで日本経済が順調な時に転職した方がいいですよ。したい人は。
去年の頭から秋ぐらいまでは景気良かったよね。

そんなん。 
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